A ideia parte da pergunta: que tipo de líder é possível ser num tempo em que a saúde mental deixou de poder ser tratada apenas como uma questão individual ou uma responsabilidade dos Recursos Humanos? A forma como uma empresa comunica, mede resultados, distribui poder, responde ao erro ou normaliza determinados níveis de pressão também constrói — ou desgasta — a cultura onde as pessoas trabalham.

Por isso, este não será um evento construído à volta de discursos genéricos sobre bem-estar. Longe disso.

Dez fundadores, CEOs e líderes de diferentes setores vão responder a perguntas concretas sobre burnout, disponibilidade permanente, exigência, vulnerabilidade, responsabilidade e os comportamentos de liderança que podem proteger ou prejudicar uma equipa. O objetivo passa por tornar visíveis as tensões que existem quando cuidado e crescimento, descanso e produtividade ou ambição e limites entram na equação.

O formato também foge à conferência tradicional. Está prevista uma manhã com ritmo, envolvimento da plateia, e uma abordagem prática, direta e desempoeirada.

O encontro dirige-se a fundadores, CEOs, gestores, responsáveis de Recursos Humanos, talento, cultura, employer branding, comunicação interna e desenvolvimento organizacional, bem como a todas as empresas que estejam a repensar a forma como trabalham, lideram e cuidam das suas pessoas.

Para o MOTIVO, este primeiro evento é, também, uma extensão natural de uma linha editorial que acompanhamos desde o início: perceber como as empresas estão a mudar, que culturas estão a construir e o que se exige hoje de quem ocupa posições de liderança. Desde o primeiro dia, temos feito essas perguntas em entrevistas e artigos. A 16 de outubro, algumas delas passam a ser feitas em palco, perante uma sala que se espera cheia e sem a distância de um ecrã.

O evento conta com a parceria com a Junta de Freguesia Cascais-Estoril. Mais detalhes do evento e da programação, serão revelados progressivamente nas próximas semanas. Por agora, fica a pergunta: quando a saúde mental deixa de ser uma política da empresa e passa a ser uma responsabilidade direta da liderança, o que responde um líder?

As inscrições para O que responde um líder? já estão abertas. A participação é gratuita, mediante inscrição e sujeita à lotação do espaço. Inscreva-se aqui.