A saúde mental das mulheres está a ganhar um novo peso nas estratégias das organizações e começa a ser vista como muito mais do que uma questão de bem-estar, revelando-se um verdadeiro ativo estratégico para talento, produtividade e sustentabilidade. É neste contexto que surge o evento agendado próxima semana na sede da AON Portugal, na Avenida da Liberdade, em Lisboa.

A proposta parte de um ponto de partida claro: as abordagens universais ao bem-estar nas empresas já não são suficientes. A experiência das mulheres no trabalho é moldada por fatores complexos (biológicos, psicológicos e sociais) que continuam, em muitos casos, fora do radar das políticas organizacionais.

Nos últimos anos, a saúde mental entrou na agenda das empresas, mas muitas iniciativas continuam a ser desenhadas de forma genérica, sem considerar especificidades de género ou diferentes fases de vida.

O evento propõe, precisamente, uma mudança de paradigma: passar de uma lógica reativa para uma abordagem mais estratégica e preventiva, onde o bem-estar deixa de ser um benefício periférico e passa a integrar decisões de gestão, retenção de talento e cultura organizacional. A questão central deixa de ser “se” as organizações devem agir, e passa a ser “como”.

O programa inclui como keynote de Marta Rebelo, fundadora da Mente Rodopiante, centrada no tema “Women’s ROI Unleashed”, que explora a relação entre saúde mental e resultados organizacionais. Segue-se uma mesa-redonda com Joana Tavares (AON Portugal), Cláudia Ricardo (Roche / Movimento Life) e Rita Roque Figueiredo (Fidelidade), moderada por Raquel Sampaio, diretora da Direito Mental.

O objetivo é cruzar diferentes perspetivas para responder a uma questão comum: como integrar a saúde mental das mulheres de forma efetiva nas estratégias empresariais. Trata-se de um evento híbrido, que permite participação presencial ou à distância. A entrada é gratuita, mediante inscrição aqui.

Apesar de centrado no contexto organizacional, o debate reflete uma transformação mais ampla na forma como o trabalho é pensado. Num mercado marcado por escassez de talento, pressão competitiva e novas exigências geracionais, temas como saúde mental, equilíbrio e propósito tornam-se fatores determinantes para a capacidade das empresas atraírem, desenvolverem e reterem pessoas.

Mais do que um evento, esta iniciativa posiciona-se como um sinal claro de mudança: a ideia de que “one size fits all” já não funciona, e que as organizações terão de responder a uma realidade mais diversa, complexa e exigente.