"Sou a Madalena e sei o que é não ser escolhida por ter uma deficiência". Foi desta forma que foi lançada, em janeiro, a campanha de promoção do projeto Todos Incluídos. "Sou cega, mas trabalho em recrutamento. Por isso, acredito numa empresa que reconhece as minhas competências". E é precisamente esse o mote desta iniciativa: reconhecer que existe valor, capacidade de trabalho e competência além da deficiência.

A campanha conta com vários testemunhos. O de Madalena Ribeiro foi o primeiro a ser lançado

Com o objetivo de impulsionar a empregabilidade inclusiva de pessoas com deficiência, a Nova School of Business and Economics (Nova SBE), através do seu Inclusive Community Forum (ICF), lançou a campanha nacional Todos Incluídos. A iniciativa assenta numa plataforma digital que liga quem procura trabalho a empresas preparadas para recrutar de forma mais inclusiva, reunindo quase duas dezenas de parceiros especializados em recrutamento inclusivo, entre organizações de seleção, entidades de integração profissional e associações sociais.

Segundo a project manager do ICF, Mafalda Correia de Sá, esta “é uma campanha de sensibilização fundamental para mostrar o valor e a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”. No comunicado oficial, sublinha-se que a iniciativa pretende “dar a conhecer histórias reais, com os seus sucessos e desafios, e mostrar que o recrutamento inclusivo pode ser, e em muitos casos já é, uma realidade”.

O El Corte Inglés é uma das empresas que integra esta campanha, partilhando a sua visão enquanto empregador e partindo do testemunho de Marco Bontempo

A plataforma Todos Incluídos funciona como um ponto de ligação entre candidatos com deficiência e empresas, permitindo aos utilizadores pesquisar e selecionar o parceiro mais adequado para apoiar o seu percurso profissional e processo de recrutamento. Além de aproximar quem procura emprego às oportunidades existentes, o projeto apoia também as organizações que procuram talento e desejam tornar os seus processos de seleção mais acessíveis e inclusivos.

A campanha, desenvolvida em parceria com o Grupo WPP, terá uma visibilidade de seis meses em diversos meios de comunicação: televisão, rádio, imprensa, outdoors e redes sociais, e integra testemunhos de pessoas com deficiência já inseridas no mercado de trabalho, bem como de empresas que promovem ativamente a inclusão.

Apesar dos progressos registados em Portugal nos últimos anos, os dados continuam a revelar desigualdades significativas entre as taxas de emprego de pessoas com e sem deficiência, um contexto que torna iniciativas como Todos Incluídos ainda mais pertinentes. A campanha representa um esforço estruturado para reduzir barreiras, mobilizar organizações e garantir que mais pessoas com deficiência consigam um lugar no mercado de trabalho, reforçando assim uma economia e uma sociedade mais diversa e representativa.